Mis on väline konkurentsivõime?

Väline konkurentsivõime viitab organisatsioonidevahelistele palgasuhetele – organisatsiooni töötasule võrreldes konkurentidega.

1. Mida tähendab väline konkurentsivõime?
2. Mis on sisemine võrdsus ja väline konkurentsivõime?
3. Miks on konkurentsikeskkonnas palgastruktuuri kujundamisel nii oluline väline konkurentsivõime kui sisemine vastavusse viimine??
4. Mis on kaks eesmärki, mis mõjutavad palgataseme ja palgakombinatsiooni otsuseid??
5. Miks on väline konkurentsivõime nii oluline, palun selgitage näitega?
6. Kuidas mõjutavad välise konkurentsivõimega seotud otsused hüvitise eesmärke??
7. Mida sa mõtled välise omakapitali all?
8. Mis on välise omakapitali näide?
9. Mis on väline ja sisemine omakapital?
10. Mis on väline joondamine?
11. Mis on personalijuhtimise väliskapital??
12. Millised on välise konkurentsivõime peamised eesmärgid?
13. Kuidas sisemine ühtlustumine ja väline konkurentsivõime omavahel suhtlevad??

Mida tähendab väline konkurentsivõime?

Väline konkurentsivõime viitab organisatsioonidevahelistele palgasuhetele – organisatsioonid maksavad võrreldes oma konkurentidega. Praktikas väljendub see (1) palgataseme määramises, mis on konkurentidest kõrgem, madalam või võrdne, ja (2) palgavormide ja konkurentide omadega võrreldes arvestamises.

Mis on sisemine võrdsus ja väline konkurentsivõime?

Sisemine omakapital on alati olulisem kui väline konkurentsivõime. Iga palgamäär, mis on objektiivselt "õiglane", tuginedes objektiivsetele välistele võrdlustele, lükatakse tagasi kui ebapiisav ja ebaõiglane, kui see ei läbi viimast, olulisemat sisemise õigluse testi. ...

Miks on konkurentsikeskkonnas palgastruktuuri kujundamisel nii oluline väline konkurentsivõime kui sisemine vastavusse viimine??

On mitmeid põhjuseid, miks väline konkurentsivõime on pigem oluline kui sisemine vastavusseviimine, nagu allpool kirjeldatud; Vähendage töötajate negatiivset suhtumist organisatsiooni. Töötajatele tuleks maksta ainult seda, mida organisatsioonile oodatakse. ... Vähendage töötajate negatiivset suhtumist organisatsiooni.

Mis on kaks eesmärki, mis mõjutavad palgataseme ja palgakombinatsiooni otsuseid??

Nii palgataseme kui ka palgakombinatsiooni otsused keskenduvad kahele eesmärgile: (1) kulude kontrollimine ja tulude suurendamine ning (2) töötajate meelitamine ja hoidmine.

Miks on väline konkurentsivõime nii oluline, palun selgitage näitega?

Väline konkurentsivõime on tasustamises oluline, kuna aitab töötajatel saada õiglast tasu. Kuni ettevõte teab, et on mõni teine ​​ettevõte, kes on nõus töötajale nende teenuste eest rohkem maksma, kohandavad nad palka vastavalt. ... Konkurents aitab uutel ettevõtetel teada ka turu palgamäära.

Kuidas mõjutavad välise konkurentsivõimega seotud otsused hüvitise eesmärke??

Kuidas mõjutavad välise konkurentsivõimega seotud otsused hüvitise eesmärke?? (Märkige kõik sobivad.) Nad veenduvad, et palk on piisav töötajate meelitamiseks ja hoidmiseks. Nad kontrollivad tööjõukulusid, et säilitada organisatsiooni toodete või teenuste hindade konkurentsivõime globaalses majanduses.

Mida sa mõtled välise omakapitali all?

Väliskapitali tähendus inglise keeles

olukord, kus ettevõtte töötajad saavad õiglast tasu, kui võrrelda seda teiste sama tööd tegevate ettevõtete töötajate töötasuga: Jaemüüjate seas leiti, et sisemine võrdsus on nende tööga rahulolu seisukohalt olulisem kui väline võrdsus omakapital.

Mis on välise omakapitali näide?

Kvalifitseeritud töötajate palkade võrdlemiseks võetakse arvesse selliseid tegureid nagu turg, ettevõtte suurus, tulud, müük, asukoht ja tööstusharu. Tavaliselt saavutatakse see hüvitisuuringute abil.

Mis on väline ja sisemine omakapital?

Väline võrdsus viitab töötaja arusaamale, et teda koheldakse samamoodi nagu töötajaid, kes töötavad samal töökohal, kuid konkureerivas organisatsioonis, samas kui sisemine võrdsus viitab töötaja arusaamale, et teda koheldakse samamoodi kui keskorganisatsiooni töötajaid (Werner ja Mero, 1999).

Mis on väline joondamine?

Väline joondamine viitab kõigi toimingute ja otsuste ühildamisele kõigi võrgustiku partneritega, kes panustavad tootesse või teenusesse, et tagada kliendiväärtuse saavutamine.

Mis on personalijuhtimise väliskapital??

Väline võrdsus • „Väline võrdsus eksisteerib siis, kui organisatsiooni töötajad tajuvad, et neid premeeritakse õiglaselt võrreldes nendega, kes teevad sarnaseid töid teistes organisatsioonides“.

Millised on välise konkurentsivõime peamised eesmärgid?

Väline konkurentsivõime viitab organisatsioonidevahelistele palgasuhetele – organisatsiooni töötasule võrreldes konkurentidega. Välist konkurentsivõimet väljendatakse praktikas järgmiselt: Konkurentide palgataseme määramine, mis on kõrgem, madalam või võrdne konkurentidega. Palgavormide kombinatsiooni määramine võrreldes konkurentide omadega.

Kuidas sisemine ühtlustumine ja väline konkurentsivõime omavahel suhtlevad??

Internal Alignment on organisatsiooni kehtestatud strateegiate, poliitikate ja süsteemide kogum. Need on ka seos töökohtade, oskuste ja pädevuste vahel organisatsioonis. Teisest küljest viitab väline konkurentsivõime sellele, kuidas organisatsioon maksab töökohtade eest võrreldes oma konkurentidega.