Mida ma teeksin, kui oleks olnud aega, kui poleks olnud meeskonnatööd ja mu eesmärki poleks võib-olla saavutatud?

1. Kas saate mulle rääkida ajast, mil tegite vea??
2. Mis teeb sinust hea juhi vastuse?
3. Miks peaksime teid selle rolli jaoks kaaluma??
4. Mida teeksite, kui teeksite vea?
5. Kuidas veedate oma vaba aega, essee?
6. Kas juhid on sündinud või loodud?
7. Mis teeb halva juhi?

Kas saate mulle rääkida ajast, mil tegite vea??

Parim viis sellele küsimusele vastata on rääkida konkreetsest näitest ajast, mil tegite vea: selgitage lühidalt, milles viga oli, kuid ärge sellel pikemalt peatuge. Pärast selle vea tegemist lülituge kiiresti üle sellele, mida õppisite või kuidas arenesite.

Mis teeb sinust hea juhi vastuse?

“Suurepärane juht on selge visiooniga, julge, aususe, aususe, alandlikkuse ja selge keskendumisega. ... Suurepärased juhid aitavad inimestel oma eesmärke saavutada, nad ei karda palgata inimesi, kes võivad olla neist paremad, ja tunnevad uhkust nende saavutuste üle, keda nad oma teel aitavad.”

Miks peaksime teid selle rolli jaoks kaaluma??

SINA saad teha tööd ja pakkuda ettevõttele erakordseid tulemusi. SINA sobitud ilusti ja olla suurepärane täiendus meeskonda. TEIL on oskuste ja kogemuste kombinatsioon, mis paneb teid silma paistama. TEIE palkamine muudab ta targaks ja muudab tema elu lihtsamaks.

Mida teeksite, kui teeksite vea?

Parandage oma viga (kui võimalik) ja vabandage

Kui on võimalus oma viga parandada, tehke seda kohe. Seejärel andke oma ülemusele juhtunust teada ja vabandage. Sõltuvalt sellest, kui suur või väike viga oli, saate seda teha e-posti teel või isiklikult.

Kuidas veedate oma vaba aega, essee?

Vaba aega tuleks veeta koos ühinedes ja mõnel programmil, millel on kõrgetasemeline hariduslik, kultuuriline ja meelelahutuslik väärtus. Veedan oma vaba aega külastades olulisi kohti, ajaloolisi monumente ja muid olulisi kohti nagu Jantar Mantar, Punane kindlus, Raj Ghat jne.

Kas juhid on sündinud või loodud?

Inimesed on aastakümneid püüdnud aru saada, kas suurepärased juhid sünnivad kaasasündinud juhtimisoskustega või saate inimestest juhte arendada. Hiljutised teadusuuringud näitavad, et juhtimine on 30% geneetiline ja 70% õpitud. Need järeldused viitavad sellele, et liidrid ei sünnita.

Mis teeb halva juhi?

Vaesed juhid keskenduvad ainult ideedele, mis toetavad nende endi vaatenurka. Nad eiravad erinevaid arvamusi ega suhtle, kui räägib inimene, kellega nad ei nõustu. Nad väldivad avatud arutelusid ümbritsevate inimestega ja pöörduvad kõigi otsuste tegemisel oma arvamuse juurde.