Kas põhitööandjal on 1965. aasta boonusseaduse alusel töövõtja töötajale lisatasu maksmise eest vastutus?

Põhitööandja, kes ei ole lepinguliste töötajate tööandja, ei vastuta lisatasu maksmise eest. Töövõtja, kes kasutab lepingulist tööjõudu, peab tasuma lisatasu, kuna ta on tegelikult tema tööandja ja preemia ei ole mingil juhul peamise tööandja kohustus.

1. Kas põhitööandja on kohustatud maksma lepingulistele töötajatele lisatasu??
2. Kes vastutab boonuse maksmise eest?
3. Millised on tööandja peamised kohustused lisatasu maksmisel?
4. Mis on boonuse maksmise reegel?
5. Millised on peamise tööandja kohustused ja kohustused lepingulise töö eeskirjade ja 1970. aasta tühistamisseaduse alusel?
6. Mis on põhitööandja vastutus?
7. Kas saate maksta sõltumatutele töövõtjatele preemiat??
8. Kas boonuse maksmine on kohustuslik?
9. Kas töötajatele lisatasu andmine on kohustuslik?
10. Kes vastutab 1936. aasta seaduse alusel töötasu maksmise eest?
11. Kas 1965. aasta preemiaseaduse maksmine paneb tööandjale kohustuse maksta töötajale minimaalset lisatasu, mis on maksimaalse lisatasu suurus?
12. Millise 1965. aasta boonuse maksmise seaduse jaotise boonustest diskvalifitseeriti?
13. Kas ettevõte võib teie preemiat mitte maksta?
14. Kuidas ettevõtted boonuseid maksavad?

Kas põhitööandja on kohustatud maksma lepingulistele töötajatele lisatasu??

Seega ei saa põhitööandjat lepingulistele töötajatele lisatasu maksta lepingulise tööseaduse alusel. preemiaseadus ei hõlma lepingulist tööd.

Kes vastutab boonuse maksmise eest?

(Bonusseaduse paragrahv 19) Kõik töövõtjad kuuluvad preemiaseaduse alla tingimusel, et nad annavad aruandeaasta mis tahes päeval tööd 20 või enamale töötajale. Töövõtja kohustus on maksta sellist lisatasu lepingulistele töötajatele, kuna nemad on selliste lepinguliste töötajate tööandjad.

Millised on tööandja peamised kohustused lisatasu maksmisel?

Mis puudutab lisatasu maksmist, siis eeskirja eelnõu reegel 57 näeb ette peamise tööandja konkreetse vastutuse. See näeb ette, et kui töövõtja ei maksa tema kaudu tööle võetud töötajatele miinimumpreemiat, maksab põhitööandja töötajatele selle miinimumpreemia.

Mis on boonuse maksmise reegel?

Minimaalne boonus 8.Seaduse paragrahvi 10 alusel peavad iga tööstusharu ja asutused maksma 33%. Maksimaalne lisatasu, sealhulgas tootlikkusega seotud lisatasu, mida võib maksta ühelgi aruandeaastal, ei tohi ületada 20% töötaja palgast/palgast seaduse paragrahvi 31 A alusel.

Millised on peamise tööandja kohustused ja kohustused lepingulise töö eeskirjade ja 1970. aasta tühistamisseaduse alusel?

Põhitööandja vastutab asendustööna lepingulise tööseaduse alusel, mis tähendab, et lepingulise tööjõu seadus annab leevendust palga mittemaksmise korral, võimaldades neil tasumata jätmise korral juurdepääsu põhitööandjale.

Mis on põhitööandja vastutus?

Seaduses määratletud "peamine tööandja" hõlmab kõiki isikuid, kes vastutavad ettevõtte järelevalve ja kontrolli eest. ... Põhitööandja on kohustatud tagama esindaja kohaloleku ajal, mil töövõtja lepingulisele tööjõule välja maksab (paragrahvi 21 lõige 2).

Kas saate maksta sõltumatutele töövõtjatele preemiat??

Sõltumatu töövõtja tasu määratakse tavaliselt lepingus. Siiski võivad tööandjad anda sõltumatule töövõtjale lisatasu seni, kuni lisate lepingusse lisatasu klausli ja järgite maksumõjude ja kohaldatavate tööseaduste eeskirju.

Kas boonuse maksmine on kohustuslik?

Erinevalt ergutuspreemiast, mis on ex gratia makse, on kohustuslik lisatasu seadusega kohustuslik makse. Lisatasu maksmise seaduse alusel kohustusliku lisatasu maksmine ei ole tööandja valiku, vaid töötaja õiguste küsimus.

Kas töötajatele lisatasu andmine on kohustuslik?

Seadusjärgsete seaduste kohaselt volitab India valitsus organisatsioone maksma oma töötajatele aastapreemiaid. ... 2015. aasta muudatuse kohaselt makstakse preemiat, kui palk ületab 7000 ₹ või valitsuse kehtestatud miinimumpalka. 3. Makstav boonus on minimaalselt 8.33% ja maksimaalselt 20%.

Kes vastutab 1936. aasta seaduse alusel töötasu maksmise eest?

Vastavalt 1936. aasta palgamaksmise seaduse paragrahvile 3 on iga tööandja kohustatud maksma töötasu kõigile tema alluvuses töötavatele isikutele.

Kas 1965. aasta preemiaseaduse maksmine paneb tööandjale kohustuse maksta töötajale minimaalset lisatasu, mis on maksimaalse lisatasu suurus?

Igal aastal on iga tööandja kohustatud igale töötajale lisatasu maksma. minimaalne boonus, mis on 8.33% senti töötaja aruandeaasta jooksul teenitud palgast või 100/- ruupiat, olenevalt sellest, kumb on suurem. Preemiat makstakse aruandeaasta kasumi või kahjumi korral.

Millise 1965. aasta boonuse maksmise seaduse jaotise boonustest diskvalifitseeriti?

Seaduse alusel boonusest diskvalifitseerimine

Seaduse § 9 kohaselt on töötajal 1965. aasta preemiate maksmise seaduse alusel preemia saamine keelatud, kui ta vallandatakse teenistusest: pettuse või pettuse tõttu või. märatsev või vägivaldne käitumine ettevõtte territooriumil või.

Kas ettevõte võib teie preemiat mitte maksta?

Californias peavad tööandjad täitma oma kohustust töötajate ees kõigi mittevalikuliste lisatasude osas. Kuid suvalised lisatasud on vabatahtlikud, mis tähendab, et tööandja võib otsustada, et ta ei maksa neid ühel aastal, isegi kui ta on seda varem alati teinud.

Kuidas ettevõtted boonuseid maksavad?

Enamasti põhinevad boonused tulemuslikkusel, mis tähendab, et kui teete konkreetse projekti raames oma eesmärkide saavutamiseks erakordset tööd, võite saada oma tööandjalt lisatasu. igal kalendriaastal makstavad lisatasud protsendina töötaja palgast või kindla ühekordse väljamakse summana.